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在线教育的灵活性非常适合那些寻求职业转变的人。对于学位并非通过课堂教学获得的求职者，考虑雇主对这一学位的态度和看法十分重要。今天，本站小编就和大家一起来看看，当今雇主如何看待在线学位的10个事实吧！
专家说，许多雇主都接受在线学位，但也有一些雇主更青睐直接从校园毕业的学生。
1. 如今，大多数雇主都接受在线学位。
专家表示，由于许多知名大学现在都提供在线课程，雇主比过去更能接受在线课程了。
去年，全国招聘公司Decision Toolbox的首席招聘官Nicole Cox在接受《美国新闻与世界报道》（U.S. News）采访时表示：“商学院在线授课模式方面做得更好了，招聘经理，尤其是科技行业的招聘经理，也更加适应这一新授课模式了。”
2. 总的来说，雇主的看法仍然各不相同。
专家们说，尽管人们的看法已经改变，但有些人仍持有不同的看法，他们会犹豫是否要雇佣或考虑在线学位持有者。
人力资源公司浪潮（Insperity）招聘服务部门总裁Mary M. Massad说：“具体情况因公司而异。例如，在人力资源领域，不是每个公司都能平等地看待在线人力资源学位。”
3.认证尤为重要。
特别是对不太知名的学校来说，雇主通常会核实在线课程是否得到了认证，这意味着外部权威机构将确保课程项目是否符合高质量标准。
Insperity网站的Massad说：“对我们的大多数客户来说，我们引导他们的关键在于，在线学位课程必须是经过认证的课程或学校提供的，而这正是我们的不同之处。”
4. 有些雇主更喜欢非营利性课程，而不是营利性课程。
以营利为目的的在线学位课程仍然是一种耻辱。专家说，近年来，雇主们普遍批评在线学位课程的结业率低，而且在招聘过程中存在问题。
总部位于哥伦比亚的国家招聘公司Bloomfield & Company地区的首席运营官格Greg Keller在2016年接受《美国新闻与世界报道》（U.S. News）采访时表示：“我认为，你如果具有五份合格申请，但是其中之一属于盈利性学位，这可能对其他四份申请都不利。
5. 他们不熟悉以职能为基础的教育
最近的一项研究发现，许多雇主不太了解以职能为基础的课程，即在线学生必须展示对特定技能的精通。但雇主并不一定会对他们有负面看法，许多人希望更多地了解选择这类课程的人。
招聘公司ExecuSource的管理负责人Frank Green对《美国新闻与世界报道》（U.S. News）说，如果与他一起工作的招聘经理中有更多的人了解什么是以职能为基础的教育，他们可能会明白为什么这种教育适合一些学生。
6. 他们通常不会立刻知道学位是在网上获得的
印第安纳大学-布鲁明顿凯利商学院（Indiana University-Bloomington Kelley School of Business）的在线MBA学生Michael Urtiaga在接受《美国新闻与世界报道》（U.S. News）采访时表示，如何在学业和位于辛辛那提附近的工作之间取得平衡。然后他解释说，他是通过网上学习来平衡工作和学业的。
专家说，这很常见。招聘经理通常要到面试时才会认可在线学位，除非这所学校是出了名的弄虚作假。
7. 他们可能会问你为什么要在网上攻读学位
一位专家在接受《美国新闻与世界报道》采访时表示，回答这个问题可以表现应聘者的决策能力，尤其是在不同工作环境下的决策能力。在营利性的卡佩拉大学（Capella University）获得在线MBA学位的比利•帕森斯（Billy Parsons）在接受《美国新闻与世界报道》（U.S. News）采访时表示：“我直截了当地告诉他们：“我有家庭，我还有一份全职工作，我没有时间开车去上课。”
8. 很多人会尊重你的时间管理技能。
哥伦比亚人力资源公司HireStrategy的总裁Chris Vennitti表示，在线（课程）学生通常能在教育和全职工作之间找到平衡，许多雇主会认为这是件好事。
他表示：“在线学位提供的灵活性，对雇主来说非常有吸引力。”他补充称，强有力的时间管理表明可以同时推进学业和职业发展。
9. 他们会好奇你的团队合作能力
招聘人员表示，如果应聘者是在网上获得学位的，潜在雇主可能会问，他们是否有类似的团队合作机会，以及学生与在校学生的互动机会。
Mitchell说：“我们现在看到的雇主所看重的很大一部分就是在一个团队中工作的能力，成为一个良好的团队合作者和合作伙伴的能力。”
10. 在线学位通常不是最大的问题
Vennitti说：“大多数雇主不会严格根据一个学位是否在网上完成就做出招聘决定。这只是考虑的其中一部分。”
他说：“他们还会关注教育之外的一些东西。”这些东西包括介绍信、才智和才能等品质，以及工作经历等等。”