【www.liuxuezz.com--书面材料】
信访，是指公民个人或群体以书信、电子邮件、走访、电话、传真、短信等多种参与形式与国家的政党、政府、社团、人大、司法、政协、社区、企事业单位负责信访工作的机构或人员接触，以反映情况，表达自身意见，请求解决问题，有关信访工作机构或人员采用一定的方式进行处理的一种制度。以下是小编整理的信访书面材料怎么写【汇编三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
信访书面材料怎么写1
我们是未剥离的国企医院退休医务人员（简称企退医），是本次信访诉求代表。
今天我们代表吉林省、黑龙江省、湖北省武汉市所有国企医院企退医，向国务院国资委企业改革局提出合理合法诉求，请求妥善解决企退医的养老金偏低问题。
企退医待遇偏低问题，是国企改革政策不给力，导致企退医所在省市没有遵循国办发（2002）267号文件成建制移交政策规定，将企退医遗留企业推向社会，造成企退医待遇不公问题。企退医待遇不公问题由来已久迟迟得不到解决。
国办(2021)63号《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》唯将职教幼教退休教师待遇偏低问题解决了，没有解决企退医待遇偏低问题。企退医与职教幼教退休教师同属于国企办社会职能单位，同在一个政策分离范围就应该同时解决待遇偏低问题。
企退医诉求解决待遇偏低问题不是攀比职教幼教，而是同属于未剥离的国企社会职能单位分类范围，就是同坐一条船上，应该享受同等解决办法。所以比照职教幼教解决办法来解决企退医待遇偏低问题是合情合理、合法合规。
如今企退医的养老金待遇不足地方同类人员退休金待遇的1/2，属于严重的偏低问题。因此请求国资委国企改革局和考核分配局领导重视企退医的诉求，妥善解决企退医待遇偏低问题。只有这样才能彰显党和政府的公信力及执政为民的理念，结束企退医艰难奔波的上访之路，维护社会稳定，让这些老医务工作者过上欢乐幸福的晚年生活！
此致：***
诉求代表：素材范文网
信访书面材料怎么写2
申诉人：张***，孙***。
被申诉人：南京市刑警五处。
申诉事项：请求职能机关对张x死亡案进行刑事立案侦查。 事实和理由：
张x，男，1987年10月25日生，系申诉人张***与孙***的儿子，2019年5月4日凌晨2：20许，张x驾助力车从1912到达象房村小区其女友家，拟暂住一晚第二天直接上班，后蹊跷离开，随后失踪。5月5日，申诉人张***即向派出所报人口失踪案，但后一直未找到张x。10月14日在南京润泰市场南门前的应天大街高架桥下的绿化丛中发现一具高度腐烂的男尸，经证实正是失踪5个多月的张x。发现尸体后仅几天后，两被申诉人，即南京市公安局刑侦局会同秦淮分局召集开家属会议，对张x的死亡定性为意外死亡。申诉人认为张x的死亡可能涉嫌刑事犯罪，请求警方进行刑事立案侦查，但均被无理拒绝。
张x死亡的疑点包括但不限于如下几点：
第一，手机一度开机。张x手机经南京市公安局刑侦五处技术侦查确定，关机时间为5月4日凌晨2时10分，10月14日发现该手机在尸体的衣服口袋里，而5月10日凌晨4：20—4：25申诉人孙***两次拨打都处于接通状态，后查该手机的话单上也显示有58秒的流量。5月中旬通过市局五处技术侦查手段测定手机的位置在南京市雨花西路的北侧（开机状态方能探测到）可以断定张x的手机被充电
了，处于带电状态。
第二，有目击证人。申诉人后通过交通台“智勇在线”节目了解到，曾有一个出租车司机打电话报案，称其在2019年的4、5月份（具体准确时间他也记不清了）一天的深夜三四点左右，开车送一位客人（外地客人）到机场，经过中华门长途汽车站高架一带时发现有几个人站在高架桥上吵架，而且吵的很凶，于是便放慢了车速，看到共三个男人好像还有一个女的：一个男人约40岁左右，身高1.73米左右，一个30岁中年男子，脸胖胖的，头发短短的，穿着都很讲究，和一个年轻小伙子在吵架，小伙子大约1米7左右，较瘦，穿深色上衣，在争吵中看到胖胖的男子双手掐住小伙子的脖子，狠狠地向前一抛，小伙子一点力气都没有，其当时准备拨打110，可身上没带手机，准备向人借手机，又觉得不妥，于是也就没有报警，便开车离去，后来几天因没看到报纸及新闻说高架桥上有什么事情发生，他也就没当回事了，直到10月14号发现尸体后，听到交通台报道寻找目击证人，又看到《高架桥下惊现白骨》一文，司机出于一种正义感而向电台报案。
第三，张x失踪前后的可疑电话。5月3日与张x有过恋爱关系的两个女孩陆某与张某分别打了多个电话约张x晚上到南京市玄武区娱乐场所“1912”喝酒。5月4日上午九时许，申诉人张***则接到一女子的匿名电话，说：“你赶快和张x联系一下，张x到哪里去了？”申诉人感到纳闷，问：“你是谁啊？”，对方说：“我是南京人。”就挂了电话，之后紧接着5月5日陆某打电话至江心洲称“张x失踪了”
而5月4日凌晨3时许陆某打电话给张某称“张x失踪了”。
第四，尸检报告没有解释周延。因种种原因申诉人手中并无警方所作的对张x尸检报告。但有一点申诉人记得，即报告称张x的胸部肋骨有骨折，试想人是高空坠落双脚落地，脊椎骨冲击致头脑颅底骨折，双脚落地后，面向下倒下，瞬间的冲击力已完全向上分解，胸部的肋骨何以骨折，力量来自哪里？
第五，张x女友陆某的继父及母亲的反常表现。张x的女友陆某与其继父和母亲共同生活。继父一直反对二人交往，2019年春节前在夫子庙该继父曾殴打张x致眼角破裂，后还曾打电话给张x的母亲，即申诉人孙***称“如果再让我看到你儿子的话我就掐死他。”陆某的母亲在2019年4月末曾打电话问张x：“我再给你一次机会你到底要不要我家女儿”正好张x的朋友杨某在一旁小声地说“不要。”张x也就随口回答：“考虑好了，不要。”在张x事发后，其多次强调其女是处女，事实上从大光路派出所刑警调取张x与陆某的短信中发现陈怀过孕流过产。据陆某言辞透漏，死者失踪当夜，陆母曾经下楼。而在死者失踪当夜，据路过事发地点的出租车司机目击者称，案发现场有一女人，身高等与陆母极为相似。后来死者亲属前往陆某家中询问，陆某继父旋而即出，只留陆某与陆母二人在家中，与死者众多亲属对质，此行为极反常。申诉人在一次与陆母的通话中不经意间告知其发现了目击者，目击者称现场还有个女的，陆母脱口而出：“女的有多高？”表现的甚为不正常。
第六，意外坠落的客观不可能性。从事发现场的道路防护栏来看，
坠落点的护栏高度110cm，夹缝49cm，一个成年人是不可能因意外而坠落的，即便是呕吐或小便而不慎坠落，那么也应该是头先着地，不应是双脚落地。
第七，鞋子不在脚上。在发现的事故现场有一只鞋不在脚上，尸体弄走以后刑警回头到现场，在距离尸体很远处才寻找到另一只鞋子。鞋子是系鞋带的，不可能自行掉落，而极有可能是在扭打时脱落或后又扔下的。
综上可知，张x死亡一案极有可能是一起有预谋的凶杀案，然作为保卫人民生命财产安全，负责命案刑事侦查的公安机关却没有起码的职业敏感度和责任感，在张x失踪后，查找不力，没有及时发现尸体;尸体被发现后，又敷衍了事或是怕担无法侦破案件之风险，对相关问题不作深入调查核实，对相关嫌疑人不作基本问询，就匆忙草率地将张x之死定性为意外死亡。之后申诉人多方多次反映情况，要求进行刑事立案侦查，但到处碰壁，申诉人实在心力交瘁。警方的态度，可以说是在申诉人失子之伤痛处又加了一把盐，作为两个普通本分的共和国公民，我们为之心凉，欲哭无泪，但我们相信党领导的共和国主流是好的，朗朗乾坤，公道永恒，人在作，天在看。恳请相关职能机关为我们两个普通的老百姓作主，也恳请社会各界，给予支持与帮助，以还我们的孩子一个公道。
信访书面材料怎么写3
我叫***x，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的20***年四季度10-12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。
我诚心的接受这次考核成绩，公司的考核肯定是建立在多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。
我是20***年8月中旬，被提为代理团队长。山东续保2组于20***年9月份正式组建，当时成员有22人而其全部是刚刚从培训班培训完基础知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需要全面的培训。9月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和不足。这导致了9、10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时间的推移11、12有所改善，但是仍然无法达到一个优秀团队的标准。
向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段，一个积累的过程，一个成熟的转变。
20***年的第一个开门红季度已经过去了，经过20***年四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2组分别达成139%，65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列山东续保前列。
向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。
最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。