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从全球角度来看，攻读MBA课程的女性学员比例约占30%，而与男性学员相比，报名攻读MBA课程的女性相对较少而且她们的学习成绩较差。那么，为什么会出现这样一种情况呢？接着往下读，快和本站一起来一探究竟吧！
哈佛大学的研究人员将此归结为两个因素：可能是因为男性人数多于女性，所以女性不愿发言。她们不想显得过于书生气，这可能是由于媒体和文化的影响。这种在课程中缺乏成就的情况影响到了她们的职业生涯，研究结果显示，拥有MBA学位的女性在以后的生活中不如男性“成功”。在《财富》（Fortune）全球500强企业中，女性高管的比例不到3.1%。这一比例可能高于50年前的水平，但以目前的增长速度，女性要达到职场平等还需要475年的时间。
MBA学生群体和整个商业世界不断变化的人口结构
《独立报》（The Independent）报道称，2013年参加GMAT考试的女性比以往任何时候都多，报名参加的人中，有43%为女性。攻读MBA课程的人数也呈现上升趋势，2012年宾夕法尼亚大学（University of Pennsylvania） MBA课程的学员中，42%是女性；其他学校的数据普遍呈上升趋势。从国际学生的角度看，基于英国的MBA课程正开始吸引更多的女性而非男性，伦敦商学院（London Business School） 2012年招收的学生就反映了这一点。在伦敦商学院的中国学员中，女性的人数高于男性。
那么，MBA学生以后的职业生涯呢？Expedia的吴晶（Crystal Wu）对这个问题有自己的看法，她说：“MBA课程很短，只有一两年，而且一旦女性完成了课程，就没有任何支持网络了。”
针对缺乏支持的情况，克里斯特尔帮助建立了MBA国际女性组织（MBA Women International）。该组织旨在为女性提供专业发展和社交机会，以确保职业成功。现在还处于国际MBA女性的早期阶段，但如果她们有MBA学位的话，我们确实看到了女性职业生涯的好处。
由企业和商学院组成的复地基金会（Forte Foundation）致力于帮助女性在商界实现令人满意的职业生涯。该基金会报告称，拥有MBA学位的女性在毕业5年后的薪资增幅为55%至65%。工商管理硕士协会（AMBA）支持这一发现，即拥有MBA学位的女性确实享受成功的职业生涯，并表示，女性MBA学位持有者在战略和规划、营销和销售、研究和金融行业具有强大的影响力。
尽管攻读MBA课程并进入董事会的女性比例仍低于男性，但情况似乎正在慢慢改变。百事可乐（PepsiCo）首席执行官英德拉•努伊（Indra Nooyi）和脸书（Facebook）首席运营官谢丽尔•桑德伯格（Sheryl Sandberg）等MBA毕业生的加入，可能会加速这种变化。更不用说，女性领导比例更高的公司，其股本回报率要高出53%（福特基金会）。
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