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根据为泰晤士报高等教育大学影响力排名收集的数据，探索前100所性别平等大学，本站第一时间为您整理相关的榜单。
性别平等是当今社会面临的主要挑战之一。它在世界各地以多种方式体现，包括薪酬，就业机会和受教育机会。作为大学影响力排名的一部分，泰晤士报高等教育制作了一个专注于大学如何促进性别平等的排名。作为排名的一部分，一些措施是性别研究，性别平等政策，对招聘和提升妇女的承诺，第一代女学生的比例和学生准入措施。您可以在此处详细了解该方法 。
拓展阅读：TOP5院校详细介绍
1.西悉尼大学
西悉尼大学被联邦政府的职业性别平等机构授予性别平等选择的雇主。该大学在过去14年中一直保持这一称号。该大学还致力于通过在澳大利亚大学部门实施尊重关系教育计划来打击校园性暴力。实施了“2015 - 2020年性别平等战略和行动计划”，重点关注可以改善性别平等的领域。该计划的主要目标之一是支持大学招聘，保留和帮助女性员工晋升的努力。为响应该计划而采取的其他措施包括改善校园内的母乳喂养设施，为遭受家庭暴力的工作人员增加休假以及制定两性平等政策。
2.阿姆斯特丹自由大学
阿姆斯特丹自由大学的男/ 女士网络旨在提高女性在大学中的地位。该网络旨在促进多样性和平等机会，并解决组织内的性别偏见问题。大学的妇女组织活动和辅导计划，以促进性别平等讨论。
3.哥德堡大学
哥德堡大学的性别平等是大学内两个组织职权范围的一部分。第一个是跨学科性别研究中心。该中心是该大学研究人员的资源，为与性别相关的研究提供合作，论坛和对话的机会。第二个是瑞典性别研究秘书处，其重点是性别研究和性别平等。
并列 4.博洛尼亚大学
博洛尼亚大学开发了一个性别平等课程，以促进妇女事业和防止人才通过妇女辍学他们的工作的损失。作为对SDG 55的承诺，该大学计划每年发布性别数据，并为那些有LGBTQ +问题的学生建立一个服务台。该大学还旨在与民警和妇女避难所一起启动项目以及各种自愿协会，以确保整个大学的学生都了解性别暴力。
并列 4.伍斯特大学
在伍斯特大学的2017年薪酬性别差距报告指出，该大学的性别收入差距为3.16%，这远低于英国的17.4%全国平均水平小。报告还指出，65%的雇员是妇女，妇女在各级资历中都有代表。